Personal & Organisation
Titel der Lehrveranstaltung/des Moduls:
Personal & Organisation
Personal & Organisation
Kennzahl der Lehrveranstaltungen/des Moduls:
vz.BWG03
vz.BWG03
Art der Lehrveranstaltung/des Moduls:
Pflichtfach (Vorlesung)
Pflichtfach (Vorlesung)
Niveau der Lehrveranstaltung/des Moduls laut Lehrplan:
1.Studienzyklus, Bachelor
1.Studienzyklus, Bachelor
Studienjahr:
1.Studienjahr
1.Studienjahr
Semester/Trimester, in dem die Lehrveranstaltung/das Modul angeboten wird:
1
1
Anzahl der zugewiesenen ECTS-Credits:
1,00
1,00
Name des/der Vortragenden:
Prof. (FH) Dr. Schmitz
Prof. (FH) Dr. Schmitz
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung/des Moduls:
Personal & Organisation
In der Lehrveranstaltung Personal und Organisation werden Modelle und Konzepte des modernen Personalmanagements (Human Resources Management) vermittelt. Die Studierenden können praxisrelevante Instrumente innerhalb der Teilbereiche der unternehmerischen Personalwirtschaft anwenden und besitzen die Kompetenz zur aktiven Gestaltung personalwirtschaftlicher Prozesse in Unternehmen. Sie kennen die Interdependenzen zwischen Personalmanagement und Organisationsgestaltung und kennen die grundlegenden Fragestellungen der organisatorischen Aufbau und Ablaufstrukturen, sowie aktuelle Tendenzen der Organisationsentwicklung.
Personal & Organisation
In der Lehrveranstaltung Personal und Organisation werden Modelle und Konzepte des modernen Personalmanagements (Human Resources Management) vermittelt. Die Studierenden können praxisrelevante Instrumente innerhalb der Teilbereiche der unternehmerischen Personalwirtschaft anwenden und besitzen die Kompetenz zur aktiven Gestaltung personalwirtschaftlicher Prozesse in Unternehmen. Sie kennen die Interdependenzen zwischen Personalmanagement und Organisationsgestaltung und kennen die grundlegenden Fragestellungen der organisatorischen Aufbau und Ablaufstrukturen, sowie aktuelle Tendenzen der Organisationsentwicklung.
Art der Lehrveranstaltung:
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Voraussetzungen laut Lehrplan:
keine Angabe
keine Angabe
empfohlene optionale Programmeinheiten:
keine Angabe
keine Angabe
Lehrinhalte:
Personalwirtschaft
Grundlagen der Personalwirtschaft und des Personalmanagements,
Personalplanung, Personalbeschaffung,
Personalentwicklung, Personalfreisetzung,
Personalcontrolling, Personalbeurteilung und -einsatz
Personalführung, Vergütungs- und Anreizsysteme,
Trends und Perspektiven.
Organisation
Grundlagen der Organisationstheorie und -gestaltung,
Perspektiven des Organisationsbegriffs /Zur Entstehung des Organisationsproblems,
Zur Entstehung formaler Organisationen,
Entwicklungslinien der Organisationstheorie: Klassische, neoklassische und moderne Ansätze,
Gestaltung von Organisationssystemen,
Differenzierung und Integration als Grundfunktionen der Organisation,
Dimensionen der Organisationsstruktur: Spezialisierung (Arbeitsteilung), Koordination, Konfiguration (Leitungssystem), Entscheidungsdelegation, Formalisierung,
Besonderheiten der Aufbau und Ablauforganisation und der Organisationsentwicklung in Sport und Kulturorganisationen
Personalwirtschaft
Grundlagen der Personalwirtschaft und des Personalmanagements,
Personalplanung, Personalbeschaffung,
Personalentwicklung, Personalfreisetzung,
Personalcontrolling, Personalbeurteilung und -einsatz
Personalführung, Vergütungs- und Anreizsysteme,
Trends und Perspektiven.
Organisation
Grundlagen der Organisationstheorie und -gestaltung,
Perspektiven des Organisationsbegriffs /Zur Entstehung des Organisationsproblems,
Zur Entstehung formaler Organisationen,
Entwicklungslinien der Organisationstheorie: Klassische, neoklassische und moderne Ansätze,
Gestaltung von Organisationssystemen,
Differenzierung und Integration als Grundfunktionen der Organisation,
Dimensionen der Organisationsstruktur: Spezialisierung (Arbeitsteilung), Koordination, Konfiguration (Leitungssystem), Entscheidungsdelegation, Formalisierung,
Besonderheiten der Aufbau und Ablauforganisation und der Organisationsentwicklung in Sport und Kulturorganisationen
empfohlene Fachliteratur:
Berthel, J. (2007): Personalmanagement, 8. Aufl., Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag
Bröckermann, R. (2007): Personalwirtschaft, 4. Aufl., Stuttgart, Schäffer-Poeschel-Verlag
Horch, H.-D. (2005): Personalwirtschaft in Sportorganisationen, in: Breuer, C. & Thiel, A. (Hrsg.): Handbuch Sportmanagement, Schorndorf, Hofmann, S. 81-93
Jung, H. (2008): Personalwirtschaft, 8. Auf, München, Wien, Olden-bourg Verlag
Jones, G. R. & Bouncken, R. B. (2008): Organisation Theorie Design und Wandel, 5. Aufl., München, Pearson Studium
Kaiser, S. & Horch, H.-D. (2008): Organisation, in: Nufer, G. & Bühler, A. (Hrsg.): Management und Marketing im Sport, Berlin, Erich Schmidt Verlag, S. 145-176
Kieser, A. & Walgenbach, P. (2007): Organisation, 5. Aufl., Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag
Olfert, K. & Steinbuch, P. (2008): Personalwirtschaft, 13. Aufl., Ludwigshafen, Kiehl Verlag
Scholz, C. (2000): Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, 5. Aufl., München, Vahlen
Schreyögg, G. (2008): Organisation. Grundlagen moderner organisatorischer Gestaltung. Mit Fallstudien, Wiesbaden, Gabler
Thiel, A. & Meier, A. (2005): Besonderheiten der Personalführung in Sportorganisationen, in: Breuer, C. & Thiel, A. (Hrsg.): Handbuch Sportmanagement, Schorndorf, Hofmann, S. 15-28
Vahs, D. (2007): Organisation. Einführung in die Organisationstheorie und -praxis, Stuttgart, Schäffer-Poeschel
Berthel, J. (2007): Personalmanagement, 8. Aufl., Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag
Bröckermann, R. (2007): Personalwirtschaft, 4. Aufl., Stuttgart, Schäffer-Poeschel-Verlag
Horch, H.-D. (2005): Personalwirtschaft in Sportorganisationen, in: Breuer, C. & Thiel, A. (Hrsg.): Handbuch Sportmanagement, Schorndorf, Hofmann, S. 81-93
Jung, H. (2008): Personalwirtschaft, 8. Auf, München, Wien, Olden-bourg Verlag
Jones, G. R. & Bouncken, R. B. (2008): Organisation Theorie Design und Wandel, 5. Aufl., München, Pearson Studium
Kaiser, S. & Horch, H.-D. (2008): Organisation, in: Nufer, G. & Bühler, A. (Hrsg.): Management und Marketing im Sport, Berlin, Erich Schmidt Verlag, S. 145-176
Kieser, A. & Walgenbach, P. (2007): Organisation, 5. Aufl., Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag
Olfert, K. & Steinbuch, P. (2008): Personalwirtschaft, 13. Aufl., Ludwigshafen, Kiehl Verlag
Scholz, C. (2000): Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, 5. Aufl., München, Vahlen
Schreyögg, G. (2008): Organisation. Grundlagen moderner organisatorischer Gestaltung. Mit Fallstudien, Wiesbaden, Gabler
Thiel, A. & Meier, A. (2005): Besonderheiten der Personalführung in Sportorganisationen, in: Breuer, C. & Thiel, A. (Hrsg.): Handbuch Sportmanagement, Schorndorf, Hofmann, S. 15-28
Vahs, D. (2007): Organisation. Einführung in die Organisationstheorie und -praxis, Stuttgart, Schäffer-Poeschel
geplante Lehr- und Lernmethoden:
Integrierte Lehrveranstaltung, Case Studies, Diskussion, Gruppenarbeiten
Integrierte Lehrveranstaltung, Case Studies, Diskussion, Gruppenarbeiten
Bewertungsmethoden und -kriterien:
Lehrveranstaltungsabschließende Prüfung
Gruppenprüfungen
permanente Überprüfung
Lehrveranstaltungsabschließende Prüfung
Gruppenprüfungen
permanente Überprüfung
Unterrichtssprache:
Deutsch
Deutsch
Praktikum/Praktika:
nicht zutreffend
nicht zutreffend
Semester-Wochen-Stunden (SWS):
1,00
1,00
