Electives Social Skills (Negotiation, Mediation, Career Planning, Busines Ethics,..)
Titel der Lehrveranstaltung/des Moduls:
Electives Social Skills (Negotiation, Mediation, Career Planning, Busines Ethics,..)
Electives Social Skills (Negotiation, Mediation, Career Planning, Busines Ethics,..)
Kennzahl der Lehrveranstaltungen/des Moduls:
SS.2
SS.2
Art der Lehrveranstaltung/des Moduls:
Pflichtfach (Integrierte Lehrveranstaltung)
Pflichtfach (Integrierte Lehrveranstaltung)
Niveau der Lehrveranstaltung/des Moduls laut Lehrplan:
Master
Master
Studienjahr:
2.Studienjahr
2.Studienjahr
Semester/Trimester, in dem die Lehrveranstaltung/das Modul angeboten wird:
3
3
Anzahl der zugewiesenen ECTS-Credits:
4,00
4,00
Name des/der Vortragenden:
MMag. David Koch, Dr. Sebastian Keiler , DI (FH) Mag. Dr. Wolfgang Brunauer
MMag. David Koch, Dr. Sebastian Keiler , DI (FH) Mag. Dr. Wolfgang Brunauer
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung/des Moduls:
Die AbsolventInnen sind in der Lage erworbene immobilienwirtschaftliche und Facility Management Methoden und Ansätze aus den Inhalten des Wahlpflichtfaches zu beschreiben und anzuwenden
Die AbsolventInnen sind in der Lage erworbene immobilienwirtschaftliche und Facility Management Methoden und Ansätze aus den Inhalten des Wahlpflichtfaches zu beschreiben und anzuwenden
Art der Lehrveranstaltung:
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Voraussetzungen laut Lehrplan:
keine Angabe
keine Angabe
empfohlene optionale Programmeinheiten:
keine Angabe
keine Angabe
Lehrinhalte:
Ausgewählte Bereiche / Auszüge:
- Business Ethics (z.B:ethische Grundsätze im Berufsleben Anwendung FIM, Ethik vs. Gewinnmaximierung; Code of Conduct; RICS; IFMA; Case Studies)
- Negotiation, Mediation, Conflict Management (z.B. Nature of conflicts, characteristics, processes; communicative & problem solving skills; conflict escalation; Cross-cultural conflict man-agement; Solution of conflicts, interventions, third party roles, peace building initiatives, mediation; Culture of meetings; Nego-tiation Skills)
- Career Planning (z.B. Recruiting, Long-term planning, Employee development; Motivation; Head Hunting; Innovative Job Applications; Networking)
Ausgewählte Bereiche / Auszüge:
- Business Ethics (z.B:ethische Grundsätze im Berufsleben Anwendung FIM, Ethik vs. Gewinnmaximierung; Code of Conduct; RICS; IFMA; Case Studies)
- Negotiation, Mediation, Conflict Management (z.B. Nature of conflicts, characteristics, processes; communicative & problem solving skills; conflict escalation; Cross-cultural conflict man-agement; Solution of conflicts, interventions, third party roles, peace building initiatives, mediation; Culture of meetings; Nego-tiation Skills)
- Career Planning (z.B. Recruiting, Long-term planning, Employee development; Motivation; Head Hunting; Innovative Job Applications; Networking)
empfohlene Fachliteratur:
keine Angabe
keine Angabe
geplante Lehr- und Lernmethoden:
Vortrag, Gruppenarbeit, Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Vortrag, Gruppenarbeit, Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Bewertungsmethoden und -kriterien:
Erstellung einer wissenschaftlichen und/oder anwendungsorientierten Hausarbeit und experimentelle Formen der Leistungsbeurteilung, die in spezifischen Themenkreisen interaktive Formen der Leistungsbewertung, insbesondere durch Beobachtung und Diskussion, gewährleisten
Erstellung einer wissenschaftlichen und/oder anwendungsorientierten Hausarbeit und experimentelle Formen der Leistungsbeurteilung, die in spezifischen Themenkreisen interaktive Formen der Leistungsbewertung, insbesondere durch Beobachtung und Diskussion, gewährleisten
Unterrichtssprache:
Englisch
Englisch
Praktikum/Praktika:
nicht zutreffend
nicht zutreffend
Semester-Wochen-Stunden (SWS):
2,00
2,00
