Knowledge Management (E)
Lehrveranstaltungstitel:
Knowledge Management (E)
Knowledge Management (E)
Semester:
6
6
Zielsetzung/Lehrziele der Lehrveranstaltung:
Der Absolventin / der Absolvent lernt, aus Informationen Wissen zu generieren und Wissen in nachhaltige Wettbewerbsvorteile umzusetzen, die als Geschäftserfolge messbar werden. Im Rahmen einer Supervision werden die Erfahrungen aus der Praxis reflektiert. Strategische Fragen in verschiedenen Unternehmenszyklusphasen können analysiert und bewertet werden. Fragestellungen der Ethik und Nachhaltigkeit in der normativen Führung können kritisch reflektiert werden. Aktuelle Probleme und Fra-gestellungen der Unternehmensführung können insbesondere im Lichte neuer Entwicklungslinien (Wissensorientierung der Unternehmensführung, Leadership und Change Management) eingeordnet werden.
Der Absolventin / der Absolvent lernt, aus Informationen Wissen zu generieren und Wissen in nachhaltige Wettbewerbsvorteile umzusetzen, die als Geschäftserfolge messbar werden. Im Rahmen einer Supervision werden die Erfahrungen aus der Praxis reflektiert. Strategische Fragen in verschiedenen Unternehmenszyklusphasen können analysiert und bewertet werden. Fragestellungen der Ethik und Nachhaltigkeit in der normativen Führung können kritisch reflektiert werden. Aktuelle Probleme und Fra-gestellungen der Unternehmensführung können insbesondere im Lichte neuer Entwicklungslinien (Wissensorientierung der Unternehmensführung, Leadership und Change Management) eingeordnet werden.
Erforderliche Vorkenntnisse:
Abschluss des 5. Semester
Abschluss des 5. Semester
Lehrveranstaltungsinhalte:
Kennzeichen und Merkmale von Wissensgesellschaften, Wissen als Kernressource im Wettbewerb, Wissensgenerierung, Wissensteilung, Messung von Wissen, Identifikation und Strukturierung unternehmensrelevanten Wissens, Wissensabsicherung, Wissensbilanzen, Gestaltung von Wissensorganisationen ? Instrumente und Prozesse, Wissensorientierte Organisationsstrukturen und -prozesse, Implementierung von Wissensmanagement, Wissensrepräsentations- und -verteilungssysteme
Kennzeichen und Merkmale von Wissensgesellschaften, Wissen als Kernressource im Wettbewerb, Wissensgenerierung, Wissensteilung, Messung von Wissen, Identifikation und Strukturierung unternehmensrelevanten Wissens, Wissensabsicherung, Wissensbilanzen, Gestaltung von Wissensorganisationen ? Instrumente und Prozesse, Wissensorientierte Organisationsstrukturen und -prozesse, Implementierung von Wissensmanagement, Wissensrepräsentations- und -verteilungssysteme
Empfohlene/vorgeschriebene Literatur:
Bücher: Al-Laham, A.: Organisationales Wissensmanagement, München 2003
Bamberger, I. (Hrsg.): Strategische Unternehmensberatung, Konzeptionen - Prozesse - Methoden, 3. Auflage, Wiesbaden 2002
Hinterhuber, Hans H.: Leadership, Frankfurter Allgemeine Buch, 2003
North, K.: Wissensorientierte Unternehmensführung, Gabler, 2002.
Rieckmann, H.: Führungskraft und Management Development, Murmann, 2000.
Seidel, M.: Die Bereitschaft zur Wissensteilung. Rahmenbedin-gungen für ein wissensorientiertes Management, Deutscher Universitätsverlag, 2003
Fachzeitschriften: Fachzeitschriften:Zeitschrift für Planung und Unternehmenssteuerung; Zeitschrift für Personalpsychologie; Information Systems and e-Business Management; International Entrepreneurship and Management Journal; Zeischrift für Personalforschung; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Review of Managerial Science; Betreibswirtschaftliche Forschung und Praxis; Accounting and Business Research; Academy of Management Perspectives; Accounting Review; American Psychologist; Behavioral Research in Accounting; Decision Support Systems; Entrepreneuship, Theory and Practice; Financial Management; Harvard Business Review; Human Resource Management; International Business Review; Journal of Business; Journal of International Marketing; Journal of Management; Journal of Marketing; Strategic Management Journal; Zeitschrift für Betriebswirtschaft; Zeitschrift für betriebwirtschaftliche Forschung
Bücher: Al-Laham, A.: Organisationales Wissensmanagement, München 2003
Bamberger, I. (Hrsg.): Strategische Unternehmensberatung, Konzeptionen - Prozesse - Methoden, 3. Auflage, Wiesbaden 2002
Hinterhuber, Hans H.: Leadership, Frankfurter Allgemeine Buch, 2003
North, K.: Wissensorientierte Unternehmensführung, Gabler, 2002.
Rieckmann, H.: Führungskraft und Management Development, Murmann, 2000.
Seidel, M.: Die Bereitschaft zur Wissensteilung. Rahmenbedin-gungen für ein wissensorientiertes Management, Deutscher Universitätsverlag, 2003
Fachzeitschriften: Fachzeitschriften:Zeitschrift für Planung und Unternehmenssteuerung; Zeitschrift für Personalpsychologie; Information Systems and e-Business Management; International Entrepreneurship and Management Journal; Zeischrift für Personalforschung; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Review of Managerial Science; Betreibswirtschaftliche Forschung und Praxis; Accounting and Business Research; Academy of Management Perspectives; Accounting Review; American Psychologist; Behavioral Research in Accounting; Decision Support Systems; Entrepreneuship, Theory and Practice; Financial Management; Harvard Business Review; Human Resource Management; International Business Review; Journal of Business; Journal of International Marketing; Journal of Management; Journal of Marketing; Strategic Management Journal; Zeitschrift für Betriebswirtschaft; Zeitschrift für betriebwirtschaftliche Forschung
Lehr- und Lernmethoden:
Vortrag, Gruppenarbeit,Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Vortrag, Gruppenarbeit,Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Bewertungsmethoden und -kriterien:
LV-immanenter Prüfungscharakter
LV-immanenter Prüfungscharakter
Unterrichts-/Lehrsprache:
Englisch
Englisch
ECTS:
2,00
2,00
Semester-Wochen-Stunden (SWS):
1,50
1,50
Lehrveranstaltungsnummer:
V.PTR.3
V.PTR.3
Lehrveranstaltungstyp:
ILV
ILV
Lehrveranstaltungsform:
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
