Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
Lehrveranstaltungstitel:
Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
Semester:
4
4
Zielsetzung/Lehrziele der Lehrveranstaltung:
Vertiefung der Sozialkompetenz, Sprech-, Lese-, Schreib- und Präsentationsfähigkeit in der zweiten Fremdsprache. Vertiefung landeskundlicher Kenntnisse aus Wirtschaft, Politik, Kultur und Geschichte. Vertiefung interkulturelle Kompetenz. Fähigkeit, das Studium erfolgreich im Ausland durchzuführen. Diskussionsfähigkeit und Präsentation spezifischer wirtschaftswissenschaftlicher Themen in der zweiten Fremdsprache. Anwendung im Bereich Konfliktlösung und Verhandlungsührung mit ausländischen Akteuren.
Vertiefung der Sozialkompetenz, Sprech-, Lese-, Schreib- und Präsentationsfähigkeit in der zweiten Fremdsprache. Vertiefung landeskundlicher Kenntnisse aus Wirtschaft, Politik, Kultur und Geschichte. Vertiefung interkulturelle Kompetenz. Fähigkeit, das Studium erfolgreich im Ausland durchzuführen. Diskussionsfähigkeit und Präsentation spezifischer wirtschaftswissenschaftlicher Themen in der zweiten Fremdsprache. Anwendung im Bereich Konfliktlösung und Verhandlungsührung mit ausländischen Akteuren.
Erforderliche Vorkenntnisse:
Module SS1; SS2 und SS3
Module SS1; SS2 und SS3
Lehrveranstaltungsinhalte:
Praxisnahe Vermittlung von Verhandlungstechniken, wobei kulturspezifische Besonderheiten eine wesentliche Rolle spielen. Die Lehrveranstaltung findet in Kleingruppen statt, um durch Übungen und Rollenspiele individuelle Hilfestellungen zu geben. Prozesse der Teamentwicklung und Interaktion, Konflikt-Modelle, Ursachen und Entstehung von Konflikten, Prozessgestaltung bei Teamarbeit, soziale Kompetenz, Konfliktmanagement und Mediation, kulturspezifische und problemorientierte Verhandlungstechniken.
Praxisnahe Vermittlung von Verhandlungstechniken, wobei kulturspezifische Besonderheiten eine wesentliche Rolle spielen. Die Lehrveranstaltung findet in Kleingruppen statt, um durch Übungen und Rollenspiele individuelle Hilfestellungen zu geben. Prozesse der Teamentwicklung und Interaktion, Konflikt-Modelle, Ursachen und Entstehung von Konflikten, Prozessgestaltung bei Teamarbeit, soziale Kompetenz, Konfliktmanagement und Mediation, kulturspezifische und problemorientierte Verhandlungstechniken.
Empfohlene/vorgeschriebene Literatur:
Bücher: Erbacher, C. (2010): Grundzüge der Verhandlungsführung Tries, J./ Reinhardt, R. (2008): Konflikt und Verhandlungsmanagement Schwarz, G. (2010): Konfliltmanagement
Fachzeitschriften: Fachzeitschriften:Zeitschrift für Planung und Unternehmenssteuerung; Zeitschrift für Personalpsychologie; Information Systems and e-Business Management; International Entrepreneurship and Management Journal; Zeischrift für Personalforschung; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Review of Managerial Science; Betreibswirtschaftliche Forschung und Praxis; Accounting and Business Research; Academy of Management Perspectives; Accounting Review; American Psychologist; Behavioral Research in Accounting; Decision Support Systems; Entrepreneuship, Theory and Practice; Financial Management; Harvard Business Review; Human Resource Management; International Business Review; Journal of Business; Journal of International Marketing; Journal of Management; Journal of Marketing; Strategic Management Journal; Zeitschrift für Betriebswirtschaft; Zeitschrift für betriebwirtschaftliche Forschung
Bücher: Erbacher, C. (2010): Grundzüge der Verhandlungsführung Tries, J./ Reinhardt, R. (2008): Konflikt und Verhandlungsmanagement Schwarz, G. (2010): Konfliltmanagement
Fachzeitschriften: Fachzeitschriften:Zeitschrift für Planung und Unternehmenssteuerung; Zeitschrift für Personalpsychologie; Information Systems and e-Business Management; International Entrepreneurship and Management Journal; Zeischrift für Personalforschung; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Review of Managerial Science; Betreibswirtschaftliche Forschung und Praxis; Accounting and Business Research; Academy of Management Perspectives; Accounting Review; American Psychologist; Behavioral Research in Accounting; Decision Support Systems; Entrepreneuship, Theory and Practice; Financial Management; Harvard Business Review; Human Resource Management; International Business Review; Journal of Business; Journal of International Marketing; Journal of Management; Journal of Marketing; Strategic Management Journal; Zeitschrift für Betriebswirtschaft; Zeitschrift für betriebwirtschaftliche Forschung
Lehr- und Lernmethoden:
Vortrag, Gruppenarbeit,Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Vortrag, Gruppenarbeit,Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Bewertungsmethoden und -kriterien:
LV-immanenter Prüfungscharakter
LV-immanenter Prüfungscharakter
Unterrichts-/Lehrsprache:
Deutsch
Deutsch
ECTS:
3,00
3,00
Semester-Wochen-Stunden (SWS):
2,00
2,00
Lehrveranstaltungsnummer:
V.SS4.1
V.SS4.1
Lehrveranstaltungstyp:
ILV
ILV
Lehrveranstaltungsform:
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
