Personalmanagement und -führung
Lehrveranstaltungstitel:
Personalmanagement und -führung
Personalmanagement und -führung
Semester:
2
2
Zielsetzung/Lehrziele der Lehrveranstaltung:
Die Absolventin/der Absolvent besitzt detaillierte Kenntnisse über die Aufgaben, Methoden und Prozesse im Funktions- und Ressourcenbereichen Personal mit dem Schwerpunkt der Humanressourcensteuerung und -führung sowie grundlegende Kenntnisse des Ressourcensteuerungsprozesses in den Bereichen Beschaffung, Produktion und Logistik.
Die Absolventin/der Absolvent besitzt detaillierte Kenntnisse über die Aufgaben, Methoden und Prozesse im Funktions- und Ressourcenbereichen Personal mit dem Schwerpunkt der Humanressourcensteuerung und -führung sowie grundlegende Kenntnisse des Ressourcensteuerungsprozesses in den Bereichen Beschaffung, Produktion und Logistik.
Erforderliche Vorkenntnisse:
Modul ABW
Modul ABW
Lehrveranstaltungsinhalte:
Vermittlung der Grundlagen der Personalwirtschaftslehre und des Personalmanagements (Entwicklungsphasen der Personalwirtschaft, Aufgaben und Träger der Personalarbeit, Personalplanung, Ermittlung des Personalbedarfs, stellengebundene Einflussfaktoren bei der Personaleinsatzplanung, Personalkosten und Kennzahlen, Beteiligungsmodelle, Entgelt- und Vergütungsformen, Entgelterhebung, Formen der Personalbeurteilung, Techniken der Personalauswahl, ausgewählte Motivations- und Führungstheorien, Einführung und Einarbeitung, Fluktuationskosten, Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle). Vermittlung der Grundlagen zur Personalführung (Führungskonzepte und -stile, Verfahren und Methoden der Mitarbeiterführung, Fallbeispiele zum individuellen und teamorientierten Führungsverhalten)
Vermittlung der Grundlagen der Personalwirtschaftslehre und des Personalmanagements (Entwicklungsphasen der Personalwirtschaft, Aufgaben und Träger der Personalarbeit, Personalplanung, Ermittlung des Personalbedarfs, stellengebundene Einflussfaktoren bei der Personaleinsatzplanung, Personalkosten und Kennzahlen, Beteiligungsmodelle, Entgelt- und Vergütungsformen, Entgelterhebung, Formen der Personalbeurteilung, Techniken der Personalauswahl, ausgewählte Motivations- und Führungstheorien, Einführung und Einarbeitung, Fluktuationskosten, Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle). Vermittlung der Grundlagen zur Personalführung (Führungskonzepte und -stile, Verfahren und Methoden der Mitarbeiterführung, Fallbeispiele zum individuellen und teamorientierten Führungsverhalten)
Empfohlene/vorgeschriebene Literatur:
Bücher: Thaler, K. (2003): Supply Chain Management - Prozessoptimierung in der logistischen Kette, Fortis
Corsten, H./ Gössinger, R. (2001): Einführung in das Supply Chain Management, Oldenbourg
Werner, H. (2002): Supply Chain Management - Grundlagen, Strategien, Instrumente und Controlling, Gabler
Wannenwetsch, H. (Hrsg.) (2002): E-Supply-Chain-Management - Grundlagen - Praxisanwendungen -Strategien, Gabler
Gronalt, M. (2001): Logistikmanagement, Gabler
Piontek, J. (2003): Bausteine des Logistikmanagements - Supply Chain Management, E-Logistics, Logistikcontrolling, Verlag Neue Wirtschafts-Briefe
Voigt, K.-I. (2008): Industrielles Management: Industriebetriebslehre aus prozessorientierter Sicht. - Springer, Berlin
Wannenwetsch, H. (Hrsg.) (2002): E-Logistik und E-Business, Kohlhammer
Waters, D. (Hrsg.) (2006): Global Logistics: New Directions in Supply Chain Management, Kogan Page; Beckmann, H. (2004)(Hrsg.): Supply Chain Management; Busch, A./ Dangelmaier, W. (Hrsg.) (2004): Integrierte Supply Chain Management
Fachzeitschriften: Fachzeitschriften:Zeitschrift für Planung und Unternehmenssteuerung; Zeitschrift für Personalpsychologie; Information Systems and e-Business Management; International Entrepreneurship and Management Journal; Zeischrift für Personalforschung; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Review of Managerial Science; Betreibswirtschaftliche Forschung und Praxis; Accounting and Business Research; Academy of Management Perspectives; Accounting Review; American Psychologist; Behavioral Research in Accounting; Decision Support Systems; Entrepreneuship, Theory and Practice; Financial Management; Harvard Business Review; Human Resource Management; International Business Review; Journal of Business; Journal of International Marketing; Journal of Management; Journal of Marketing; Strategic Management Journal; Zeitschrift für Betriebswirtschaft; Zeitschrift für betriebwirtschaftliche Forschung
Bücher: Thaler, K. (2003): Supply Chain Management - Prozessoptimierung in der logistischen Kette, Fortis
Corsten, H./ Gössinger, R. (2001): Einführung in das Supply Chain Management, Oldenbourg
Werner, H. (2002): Supply Chain Management - Grundlagen, Strategien, Instrumente und Controlling, Gabler
Wannenwetsch, H. (Hrsg.) (2002): E-Supply-Chain-Management - Grundlagen - Praxisanwendungen -Strategien, Gabler
Gronalt, M. (2001): Logistikmanagement, Gabler
Piontek, J. (2003): Bausteine des Logistikmanagements - Supply Chain Management, E-Logistics, Logistikcontrolling, Verlag Neue Wirtschafts-Briefe
Voigt, K.-I. (2008): Industrielles Management: Industriebetriebslehre aus prozessorientierter Sicht. - Springer, Berlin
Wannenwetsch, H. (Hrsg.) (2002): E-Logistik und E-Business, Kohlhammer
Waters, D. (Hrsg.) (2006): Global Logistics: New Directions in Supply Chain Management, Kogan Page; Beckmann, H. (2004)(Hrsg.): Supply Chain Management; Busch, A./ Dangelmaier, W. (Hrsg.) (2004): Integrierte Supply Chain Management
Fachzeitschriften: Fachzeitschriften:Zeitschrift für Planung und Unternehmenssteuerung; Zeitschrift für Personalpsychologie; Information Systems and e-Business Management; International Entrepreneurship and Management Journal; Zeischrift für Personalforschung; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Review of Managerial Science; Betreibswirtschaftliche Forschung und Praxis; Accounting and Business Research; Academy of Management Perspectives; Accounting Review; American Psychologist; Behavioral Research in Accounting; Decision Support Systems; Entrepreneuship, Theory and Practice; Financial Management; Harvard Business Review; Human Resource Management; International Business Review; Journal of Business; Journal of International Marketing; Journal of Management; Journal of Marketing; Strategic Management Journal; Zeitschrift für Betriebswirtschaft; Zeitschrift für betriebwirtschaftliche Forschung
Lehr- und Lernmethoden:
Vortrag, Gruppenarbeit,Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Vortrag, Gruppenarbeit,Präsentation und Diskussion von Aufgaben
Bewertungsmethoden und -kriterien:
LV-immanenter Prüfungscharakter
LV-immanenter Prüfungscharakter
Unterrichts-/Lehrsprache:
Deutsch
Deutsch
ECTS:
3,00
3,00
Semester-Wochen-Stunden (SWS):
2,00
2,00
Lehrveranstaltungsnummer:
V.RES.1
V.RES.1
Lehrveranstaltungstyp:
integrative Lehrveranstaltung
integrative Lehrveranstaltung
Lehrveranstaltungsform:
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
