Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement BB

Managing the Event Workforce (E) (WP)

Niveau der Lehrveranstaltung/des Moduls laut Lehrplan

1. Studienzyklus, Master

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung/des Moduls

Studierenden sind in der Lage:
- die Beschaffenheit, Struktur und Prozesse des Personalwesens im Veranstaltungsbereich zu bewerten.
- sich kritisch mit moralischen, ethischen und gesetzlichen Belangen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens auseinanderzusetzen.
- Lösungsansätze für effektives Personalmanagement in der globalen Veranstaltungsbranche kritisch zu diskutieren.
- die Komplexität des Freiwilligenmanagements im Veranstaltungsbereich zu verstehen.
- basierend auf Informationen fundierte Argumente zu entwickeln und zu artikulieren.

Voraussetzungen laut Lehrplan

keine Angabe

Lehrinhalte

- Einführung in Personalmanagement im Veranstaltungsbereich, z.B. das Unternehmen als pulsierender Kollektivkörper („Pulsating organization“)
- Personalbeschaffung, -auswahl, - training und -entwicklung in Veranstaltungsunternehmen
- Motivationale Aspekte ehrenamtlichen Engagements sowie Gewinnung und Bindung von freiwilligen Helfern
- Emotionale und ästhetische Arbeit im Veranstaltungsbereich
- Moral, Ethik und rechtliche Grundlagen im Personalmanagement (z.B. Arbeitsbedingungen)

empfohlene Fachliteratur

Benson, A. (2019). International Sports Volunteering. London: Routledge.
Smith, K., Lockstone-Binney, L. Holmes, K and Baum, T. (2017). Event Volunteering: International Perspectives on the Event Volunteering Experience. London, Routledge.
Van der Wagen, L. (2014). Human Resource Management for Events. 2nd edition. London, Routledge