Strategic HR Leadership

Die Zukunft beginnt jetzt: Werden Sie zum:r Gestalter:in der modernen Arbeitswelt! Sind Sie bereit, als strategischer HR-Leader die Weichen für die Zukunft zu stellen? Mit unserem Zertifikatslehrgang tauchen Sie ein in die Welt von New Work und Digitalisierung.

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Überblick

Standort:

Kufstein
Dauer:

16 ECTS verteilt auf 2 Semester
Unterrichtssprache:
100% Deutsch
Organisationsform:

Präsenz
Zertifikat:

Zertifizierte:r Strategic HR Leadership Professional mit 16 ECTS-Punkten
Kosten:
Euro 5.650,-
Start:

Frühjahr 2026

PROFIL DES LEHRGANGS

Lernen Sie, wie Sie innovative People-&-Organisation-Strategien entwickeln und Ihr Unternehmen als Vorreiter im Wandel positionieren. Entdecken Sie praxisnah, wie Sie Führungsmodelle neu denken, transformative HR-Lösungen umsetzen und eine attraktive Employee Experience schaffen.

Unser Zertifikatslehrgang bietet Ihnen eine umfassende Weiterbildung im Bereich People & Organizational Management. Sie erwerben fundiertes Wissen in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und New Work. Durch die Vermittlung von theoretischen Grundlagen und praktischen Tools sind Sie in der Lage, Ihre HR-Prozesse zu optimieren und Ihre Mitarbeiter:innen zu motivieren.

Jeder Kurstag besteht aus einem Mix aus fachlichem Input und unmittelbarer Vertiefung in Einzel- und Gruppenübungen. Am Ende des Lehrgangs erhalten Sie ein anerkanntes Zertifikat, das Ihre erworbenen Kompetenzen bestätigt.

Ihr Nutzen

Lösungs- und Methodenkompetenz für die direkte Umsetzung in Ihrer beruflichen Praxis
Einzigartige Kombination von strategischem People & Organizational Management mit Fokus New Work in einem Zertifikatslehrgang
Hoher Praxisanteil und Arbeiten in Kleingruppen
Diskussion eigener praktischer Problemstellungen und Best-Practice Lösungen
Renommierte Vortragende aus Wissenschaft und Wirtschaft sowie ein interessantes Netzwerk
Zertifizierung zum Nachweis Ihrer erworbenen Kenntnisse

Nutzen für Ihr Unternehmen

Strategisches, modernes P&O-Management in kompakter Form
Konkrete Ansätze, wie Mitarbeiter:innen und Führungskräfte auf neue Arbeitswelten vorbereitet und mitgenommen werden können
Klarheit, worauf es in Veränderungs- und Transformationsprozessen wirklich ankommt
Zugang zu einem interdisziplinären Netzwerk für aktuellen und zukünftigen Wissens- und Erfahrungsaustausch
Wissenschaftlich fundierte Perspektiven aus dem Hochschulkontext kombiniert mit praxiserprobten Lösungen

Programm

1. Semester

Module

Modul 1

Modernes Leadership im Kontext von VUCA und New Work (2 Tage)

Modul 2

Strategisches Management & Transformation – mit Fokus auf den Faktor Mensch und Organisation (2 Tage)

Modul 3

Strategisches Leadership: P&O als Enabler für langfristigen Erfolg (2 Tage)

2. Semester

Module

Modul 4

P&O-Organisationen der Zukunft (2 Tage)

Modul 5

Praxistransfer: P&O-Transformationsprojekt (1 Tag)

Termine

1. Semester:

13. & 14.03.2026
Modernes Leadership im Kontext von VUCA und New Work
Christiane Varga-Polzhofer
24. & 25.04.2026
Strategisches Management & Transformation - mit Fokus auf den Faktor Mensch und Organisation
Helmut Haberl / Tobias Riegger
19. & 20.06.2026
Strategisches Leadership: P&O als Enabler für langfristigen Erfolg
Judith Kastner

2. Semester:

10. & 11.07.2026
P&O-Organisationen der Zukunft
18.09.2026
Praxistransfer: Transformationsprojekt P&O
Betreuungen werden aufgeteilt

Didaktisches Konzept

Der Lehrgang ist geprägt durch intensive und persönliche Betreuung während der gesamten Laufzeit. Die Teilnehmer:innen stehen in engem Austausch mit der wissenschaftlichen Leitung und durch Gruppenarbeiten auch mit den anderen Teilnehmer:innen.

Unter Anwendung eines Blended-Learning-Modells – also einem virtuellen Seminarraum und kompakten Präsenzeinheiten – ist eine gute Vereinbarkeit des Hochschullehrgangs mit Berufstätigkeit gewährleistet.

Zielgruppe

Dieses Programm bietet eine passgenaue Weiterbildung für:

Geschäftsführer:innen – Unternehmer:innen
Kaufmännische Leiter:innen
HR-/P&O-Leiter:innen
HR-/P&O-Business-Partner:innen
HR-/P&O-Generalist:innen

Zugangsvoraussetzung

Abgeschlossene Hochschulreife bzw. abgeschlossene Matura/abgeschlossenes Abitur
Mindestens dreijährige Berufserfahrung in den Bereichen Consulting, Management, Human Resource Management u.ä.