Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement VZ

Human Resource Management (E)

Niveau der Lehrveranstaltung/des Moduls laut Lehrplan

1. Studienzyklus, Bachelor

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung/des Moduls

Die Studierenden entwickeln Verständnis für die Bedeutung von Personalmanagement für den betrieblichen Erfolg und sind mit Personalprozessen als Teil des betrieblichen Personalwesens vertraut. Sie entwickeln Verständnis für Herausforderungen von Personalmanagement und sind in der Lage, passende Maßnahmen zu gestalten, um mit diesen Herausforderungen angemessen umzugehen.
Die Studierenden vertiefen die Fähigkeit Ideen zu verstehen, zu bearbeiten und auf den Bereich Veranstaltungsmanagement anzuwenden.
In Bezug auf instrumentale Fähigkeiten, wird das Verständnis von Zusammenhängen zwischen Theorie und Praxis erweitert und die verbale und schriftliche Kommunikation in der englischen Sprache geschult.

Voraussetzungen laut Lehrplan

keine Angabe

Lehrinhalte

Die Lehrveranstaltung beschäftigt sich mit folgenden Themenbereichen:
historische Entwicklung des Personalwesens, Aufgaben des Personalmanagements, Personalplanung, -beschaffung, -freisetzung, -auswahl, -beurteilung, -entwicklung, Anreiz- und Vergütungssysteme, Personalorganisation und -controlling. Neue Entwicklungen im Personalmanagement.
Außerdem setzt sich die Lehrveranstaltung mit der Rolle und Umgang mit ehrenamtlichen Helfern und daraus resultierenden Herausforderungen an Personalmanagement auseinander.

empfohlene Fachliteratur

Armstrong, M. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. UK: Kogan Page.
Torrington, D., Hall, L., Atkinson, Taylor, S. (2017). Human Resource Management. 10th ed. Harlow: Pearson.
Smith, K., Lockstone-Binney, L.: Holmes, K. und Baum, T. (2017). Event Volunteering.: International Perspectives on the Event Volunteering Experience. London: Routledge.